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  • 《企业如何规避用人风险》的公益讲座

    hrmnzy 发表于 2010-08-29 18:30:16

     近日受邀作了一场主题为《企业如何规避用人风险》的公益讲座。60名企业HR经理和老总参加了听课。 得到学员们的称赞和主办方的肯定是老师最大的欣慰。          ...

  • 谈管理中的宽容与惩罚

    q664156668 发表于 2010-07-30 16:18:26

    作者：何边        做管理工作多年，经常会面对对员工宽容和惩罚两个问题，相信很多的管理者都会同我一样，最近我的很多咨询客户和学员较多地提出这个问题，看得出，很多人还会在这个问题上混淆。...

  • 多重晋升通道提升人力资源规划的效果

    pmt001 发表于 2010-07-30 14:30:02

    　　本文摘自胡八一博士所著的《职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键》一书　　　　在经济进入全球化的今天，人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源，人力资源规划成为了企业保持竞争优势，获取可持续发展的...

  • 股权激励的9大要素

    pmt001 发表于 2010-07-30 14:28:25

    　　本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书　　要素1：定目的　　不同性质、不同规模的企业，或者同一企业处于不同的发展阶段，它们实施股权激励计划的目的是不同的：有的是为了吸引并留住对企业整体业绩和持续发...

  • 职场真人秀：拿高薪为什么你却不高兴?

    pmt001 发表于 2010-06-08 14:17:13

    　　高薪是每个白领追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境...

  • 晋升体系中满足员工的三类激励需要

    pmt001 发表于 2010-06-08 14:16:14

    　　本文摘自胡八一博士所著的《职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键》一书　　研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开...

  • 胡八一：将股权激励给到合适的人才

    pmt001 发表于 2010-05-21 09:43:56

    　　本文摘自胡八一博士最新力作《股权激励9d模型》一书 　　股权激励计划的激励对象是指股权的授予对象，也就是股权的持有人。在股权激励计划中，激励对象的选择通常是由公司的董事会决定的。那么，董事会选择激励对象的...

  • 胡八一：如何解决激励对象的资金来源问题

    pmt001 发表于 2010-05-21 09:42:55

    　　本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书 　　所谓的资金，即行权时用以购买股权的资金，其来源对股权激励计划中的激励对象而言，是一个非常现实的问题。就股权激励的出发点而言，是希望激励对象一直持有股权，以...

  • 如何建立股权激励的内部监管体系

    pmt001 发表于 2010-05-12 14:40:20

    　　本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书　　为了使股权激励制度能够健康、顺利地推行，进而在员工激励方面发挥出更大的效用，公司应当设立一套健全的、相对独立的内部监控系统，包括建立独立的董事制度、独立...

  • 胡八一：股权激励10大模式

    pmt001 发表于 2010-05-12 14:39:19

    　　本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书　　目前，世界各国比较通行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划(ESOP)、管理层收购（MBO）、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。　　模式1：期股　　期股是一...

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