日志列表

• 阮庆生：较为常见的五种企业内训形式(图)

  阮庆生 (河南) 发表于 2010-09-06

                              眼下重视员工培训的企业越来越多。在此，笔者汇总自己30年企业培训体会和汇集现代企业成熟的内训经验，简单介绍一下目前较为常见的五种企业内训形式，希望能对企业内训... ...全文

• 工作态度决定你的职场竞争力（三）(图)

  kwochen98958 (台湾) 发表于 2010-09-06

  工作态度决定你的职场竞争力（三）   三、如何培养良好的工作态度 1. 学习能力的培养 微软创办人比尔盖兹曾说：「如果离开学校后不再持续学习，这个人一定会被淘汰！」。   毕业不代表学习的中止，在职场上更是要在各方面多加学习。尤其是刚投入职场的新鲜人或是转职的旧新人，对于新公司的状况不熟悉，更是要虚心向前辈学习、... ...全文

• 工作态度决定你的职场竞争力（二）(图)

  kwochen98958 (台湾) 发表于 2010-09-06

  工作态度决定你的职场竞争力（二）   二、正确的工作态度 1. 纪律 遵守纪律是最基本的也是最重要的工作态度之一。没有纪律的组织将是一盘散沙，纪律严明的组织，在各方面受到良好的约束，才能产生执行力和竞争力，使组职越来越强大，员工也才有可能受益，因此遵守纪律是协助自己与企业迈向高峰的第一步。   纪律包括公司的规章... ...全文

• 工作态度决定你的职场竞争力（一）(图)

  kwochen98958 (台湾) 发表于 2010-09-06

  工作态度决定你的职场竞争力（一）   一、心态的调适：校园职场大不同 当您准备投入职场，是否真的已经将您的心态调整过来，准备迎接职场上的挑战了呢？   「毕业」意味着不再需要受到学校、老师的约束，也不再需要写作业、考试，这样似乎很轻松，但即将面对的是企业、甚至社会更大的约束，而作业和考试也转换成在业务上、工作绩效... ...全文

• 让员工舍不得离职

  zhangxujing (北京) 发表于 2010-09-05

  （张旭婧 营销管理专家 企业文化顾问）   让员工舍不得离职   又有比较优秀的员工离职，一批批的，最近走得我有点心慌。每一个离职的员工都有相同的或不同的理由，都有这样或那样的故事，而这些理由和故事，都是促进我做HR工作中逐步成长和成熟的宝贵经验和财富，也是让我近日郁郁寡欢的原由。 员工，是企业的血液，适当地更新和适度... ...全文

• 阮庆生：企业凭什么赚钱？(图)

  阮庆生 (河南) 发表于 2010-09-04

                          假如让100个人每人讲一条不重复的“企业凭什么赚钱”的依据，完全有可能汇总100个言之凿凿的版本。所谓“仁者见仁，智者见智”，大家观念不同、思路不同、见识不同、立场不同、素质不同、能... ...全文

• 建议中共中央与国民党中央共同建铸“国共两党抗日纪念碑”！

  jinjiuhao 发表于 2010-09-04

  昨天没上网但是用手机发了这样几条微博： 1．金久皓建议中共中央与国民党中央抛开意识形态的分歧而共同建铸一个“国共两党抗日纪念碑”，这对促进祖国统一有重要推动作用！ 2．抗日战争的正面战场的中流抵柱力量是中国数百万正规部队以死亡为代价的抵抗，这是历史的事实！我们缅怀中共抗日游击战争中的先烈们的同时也应该缅怀国民党数百... ...全文

• 阮庆生：会赚钱的大小老板(图)

  阮庆生 (河南) 发表于 2010-09-04

                      ...全文

• 找回大学生价值

  AG8888 (江西) 发表于 2010-09-04

      (陈明贵)人力资源职业生涯：：：：究竟是大学文凭惹的祸？还是国人心态犯的错？可能是社会压力的原因吧。扩招给教育带来了繁荣，却给就业造成了堵塞。大学生毕业即失业，问题出在哪里？问题就出在学校、家长、社会没有人用正确的方法和眼光去对待大学生。......... ...全文

• 爱的亲子教育

  AG8888 (江西) 发表于 2010-09-04

      (陈明贵)教育者在任何时候都能心平气和的话，那么一定是成功的。所以教师和家长在教育孩子时首先要控制自己的情绪、其次就是用爱去感染而不是改变。............ ...全文

• 没有教育不好的孩子

  AG8888 (江西) 发表于 2010-09-04

      (陈明贵) 没有教育不好的孩子：每个孩子都没有教育不好的孩子是天才，为什么最后没有成为天才，因为父母不是天才父母，所以教育能力导致孩子未能成为天才。...... ...全文

• 教育100招(陈明贵)

  AG8888 (江西) 发表于 2010-09-04

      这些招都是我在学校调研和家庭教育时候所总结的，亲身经历无一盗版，操作性强。孩子或学生所有的行为都有其原因，就好比我任何时候的情绪都有原因一样的，所以先理解再找原因，最后正确的沟通方法才能达到教育最优效果。......... ...全文

• 我是独一无二的

  AG8888 (江西) 发表于 2010-09-04

   本来每个人都是独一无二的，但是因为生活在同样的社会上。太多的父母教育方法太过雷同，太多教师的素质近乎一样，所以千千万万个独一无二都变成近乎相同的不同个体。............ ...全文

• 转摘：企业常见的八大问题（上）(图)

  阮庆生 (河南) 发表于 2010-09-02

                          问题一：执行不力使众多企业老板头疼     沟通不畅、管理混乱、内耗巨大、绩效不佳……，都是企业执行不力的表现。     浙江有一家大型企业，老板非常能干，属... ...全文

• 股权激励：公司请客，会计埋单

  pmt001 (广东) 发表于 2010-09-02 标签: 股权激励 胡八一

  　　本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型之上市公司股权激励》一书　　著名投资大师巴菲特曾评论道：“如果期权不是报酬的一种形式，那它是什么？如果报酬不是一种费用，那它又是什么？还有，如果费用不列入收益的计算中，那它到底应怎么处理？”如今，这种追问需要在大洋此岸重提。　　会计有漏　　2006年美国发生了自安然事件以来最大... ...全文

• 邹文强：制造业班组长培训怎么做？

  zwqdfw1 (广东) 发表于 2010-08-30

  今天在江苏省移动公司给呼叫中心电话经理们上我的课程《打造高效能班组长》，是我的第202期（标准版2天/期）班组长课程了，接着赶往海口给海南移动省公司新员工上《职业化素养》课程，突然也接到深圳一家培训公司的营销负责人的电话，问我关于制造业的基层管理者的课程上不上？我笑答：尽管给通信，电力和银行上的班组长这个课程较多，但是我是... ...全文

• 阮庆生：生产车间精细化行为管理（内训9小时）(图)

  阮庆生 (河南) 发表于 2010-08-26

                          ●把复杂的行为管理简单化     ●把简单的行为管理精细化     ●把精细的行为管理规范化     ●把规范的行为管理高效化    ... ...全文

• 让自己成为公司依赖的资产(图)

  kwochen98958 (台湾) 发表于 2010-08-26

  让自己成为公司依赖的资产   只有两成不到的员工有机会成为公司依赖的资产，为企业开疆辟土，而培养主动力不断学习，便是三十世代成为资产型员工的关键。   员工里有八成只是工具，用过即可舍；只有一至二成的人有机会成为公司的资产，这些是有价值的人，可以轮调不同地区；而负债型的员工约占5％，随时可丢。培养主动力不断学习，便是... ...全文

• 阮庆生：中小企业管理秘诀06(图)

  阮庆生 (河南) 发表于 2010-08-25

                      ...全文

• 怎样算合格教育者？

  AG8888 (江西) 发表于 2010-08-24

  怎样算是合格的教育者         当我们学校毕业后才发现，其实就是给个上过什么层次学历的证书罢了。那么教师也是有教师资格证的从业人员，或者没有其实也很多。那么有资格证就是合格吗？先听听我给大家说个实例：       去年我去某校调研，经过走廊时候，突然被一刺耳的骂声吓... ...全文